2 lipca 2014 r. przestanie obowiązywać art. 214 ustawy o działalności leczniczej. Będzie obowiązywać standardowy czas pracy dla branży medycznej 7 godzin 35 minut tj. art. 93 ust.1 o zakładach opieki zdrowotnej.
Czy za podwyższeniem normy nie należałoby podnieść wynagrodzenia.
W wyroku 1977 I PRN 5/77 uznał, jeżeli zmiana organizacji pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia to jest potrzeba wyrównania tej różnicy przez pewien okres. Za odpowiedni należy uznać okres wypowiedzenia.
Czy wypowiadać warunki pracy
Dokonanie zmiany w rozkładzie wymaga wypowiedzenia jeżeli wynika to z przepisów lub umowy. I PKN 559/97
RADIOLOG I PRACOWNIK MEDYCYNY SĄDOWEJ Z NIŻSZĄ STAWKĄ ZA GODZINĘ PRACY
Link do artykułu opublikowany na portalu internetowym wynagrodzenia.pl Tutaj
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz